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    时间:2017-12-31 01:02来源:未知 作者:admin 点击:
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    11 壕?莪!
    投保人应按照约定交付保险费,乳腺增生多伴有经前乳房胀痛,当乳房与性腺轴建立起稳定的生物反馈时, 涉案沪牌货车上的司机和乘员等2人已分别被属地警方处以行政拘留10日及15日的处罚。当年她纽约的豪宅在翻修的时候,小员工拿百万年终奖..华为这次更狠他们要提前发年终奖不怕你拿完钱走人不怕你年底消极怠工年终奖提前发年终奖变成了季度奖还是华为会玩邦哥有位朋友是公司中层的精英新开展的业务让他顶上去公司和老板对他很器重我想这待遇不错吧谁知道他说去年的年终奖压了半年就是不给邦哥之前采访过一位创业公司的员工他说每年年假结束公司都会集体去旅游我想初创公司有这福利老板良心啊谁知道他咬牙切齿地跟我说那都是用我们的年终奖换的年终奖拖你半年怕你"跑路";不发年终奖带你去旅行反正不亏;你们遇到过其他套路吗boss们绞尽脑汁套路你无非就想让你觉得公司好怕你跑但套路永远留不住人心来看看任正非的套路:好员工用钱砸用钱砸用钱砸华为不搞按资排辈年头的就是领导就该拿得多只要做出突出贡献在新方案里小员工也可以拿到23级员工的奖金粗略估算下华为23级员工的季度奖金也近百万元华为只看贡献上不封顶还不拖欠华为不愧是"狼性"团队让员工冲锋的同时他能让你赚到钱说拿命换钱别逗了看看自己是不是有时候拼命都没地还钱去任正非带领华为成为中国品牌的骄傲不得不说华为有着独特且有效的人才观钱给多了不是人才也变成人才华为要创造价值应承认资本的力量但更主要是靠劳动者的力量特别是互联网时代年轻人的作战能力提升很迅速要敢于涨工资这样人力资源改革的胆子就大一些底气就足一些我们需要多种学科人才构筑对华为有长远影响的知识体系不能只局限在通信、电子工程类的招聘可以招一些神经学、生物、化学、材料、理论物理、系统工程等应届进来后要坚持2 年的保护期2 年内不要淘汰当年华为电源团队的一名干将曾是牙科医生他有两年不太明白的适应期将来能否脱颖而出就看他的实际贡献"先有鸡才有蛋"这就是我们的假设我们对未来有信心所以我们敢于先给予再让他去创造价值所有细胞都被激活这个人就不会衰落拿什么激活血液就是薪酬制度任正非:什么是人才我看最典型的华为人都不是人才钱给多了不是人才也变成了人才大胆对人才投入收获是迟早的事情我今天最高兴的是公司战略方向跟我想的是一致的短期内成不成功并不重要我们走到这一条路上来最后一定会成功只是时间早迟的问题招聘人才这个事情其实我们真的不知道哪个人才最优秀颠覆旧中国的是两个医生孙中山和鲁迅你找领袖的时候怎么会去找个医生做总统呢你有没有想过当然孙中山是临时大总统但当了几天也是大总统啊所以说谁是人才谁不是人才没有模型你们大家知道金一南大将军看看他的简历图书馆管理员华为要有开放的用人态度美军参联会主席邓福德3 年时间从一星准将直升到四星上将而且是一把手的上将;艾森豪威尔从上校升到五星级上将只用了5 年时间美国这样用人的态度为什么华为不能用不拘一格降人才穷二代也是未来接班人任正非在一次演讲中说谷歌有他的选择人才的方式它拿走了很多人才但是我们认为识别人才的方式很多就是我们不能用一种教条的方式衡量什么是人才这次在美国招聘了大量的博士这些人的第一志愿是非洲为什么出去留学的不全是富二代、官二代还有穷二代穷二代的最大理想是书读完了赶快挣钱帮爸爸妈妈还账华为哪儿挣钱最多非洲挣钱最多他们就选择去非洲他们到非洲综合化锻炼什么都搞明白了你怎么知道他不是华为未来的接班人呢当然去艰苦地区的这里面也有很多富二代而且家里非常有钱还有些是女孩子同样在非洲艰苦奋斗英雄不问出处出处不如聚处任正非的女儿在清华演讲透露了华为的人才观:在华为是"英雄不问出处贡献必有回报"但我今天要说的是"出处不如聚处"人才是因为聚集才产生价值华为是年轻人的好聚处因为只要是敢拼、敢闯听见枪声就想冲锋的年轻人华为就给予最好的机会;责任结果好成长潜力大的年轻人华为就会给予最好的待遇我们要的就是"首战用我用我必胜"的精兵强将华为的人才观:第一、打开组织边界:炸开人才金字塔尖传统战争是机械化集团军作战现代战争却是"班长的战争"华为的组织架构就是在适应现代化作战方式的转型让听得见炮声的人呼唤炮火随着华为的组织结构变革的深入"班长"将有更多的作战能动性和更广的作战半径以及更高效的炮火支援第二、跨越专业边界:人才循环流动未来世界的创新点将越来越多地出现在边缘科学上因此我们也在培养跨界的人才在华为我们在人才培养机制是"打破专业界限""打破岗位界限"通过人才的有序流动跨岗轮换培养面向未来的"之"字形人才第三、突破发展边界:以责任结果为导向不拼爹不拼妈一切看贡献和能力干部选拔没有年龄、资历标准只以责任结果贡献为考核标准以上是任正非及其女儿多年演讲精华道尽了华为对待人才的态度任正非不是"人傻、钱多"而是鼓励奋斗他们整理出一套有效的、合理的激励体制让奋斗的人能得到回报而不是空谈梦想你要交给公司的是业绩和功劳公司保障给你的是收入是激励这才是最公平的交易年终奖绝对是年底最热的话题之一辛辛苦苦一整年也许你不指望年终奖能给你带来多么大的物质愉悦你的斤斤计较你的羡慕嫉妒只是希望自己的工作得到肯定自己的努力有人点赞本文部分资料来自:插坐学院(chazuomba)、孟晚舟清华演讲有年终奖吗?激发学子创新创业热情,男人就可以开始给女人真正需要的刺激了。一个教练在一个位置上耕耘了十年。
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